Dicas para um planejamento de carreira eficaz

Conheça a si mesmo – Só quem conhece seu próprio potencial sabe onde pode chegar.

Acredite que você pode ser feliz – Fazer aquilo que gosta é um fator decisivo para o sucesso em qualquer carreira.

Seja mais você – Quando não sabemos o que buscamos é muito comum que a empresa e outros o façam por você, e pode apostar que quase sempre serão escolhas que não irá gostar.

Veja além do horizonte – Se seus planos não se encaixam com os da empresa ou profissão atual, conheça e busque outras opções que permitam que seus planos se realizem.

Busque ajuda – Não está conseguindo passar pelo processo de auto-conhecimento? Peça ajuda a profissionais que possam servir de guia e ampliar as suas chances de sucesso não só no seu planejamento como também na escolha de suas metas.

Escolha o que fazer e faça – Cruze a linha entre o pensar e o fazer, entre a intenção e a ação.

Tente – Se você busca resultados ou respostas diferentes, então haja diferente. Não deu certo? Tente de novo. Nenhum garimpeiro espera encontrar ouro na primeira tentativa.

Troque ideias – Amplie e mantenha sua rede de relacionamentos, troque ideias sobre sua carreira, sobre o mercado de trabalho, seja com amigos ou parentes, essa é uma boa forma de saber “para qual lado sopram os bons ventos”.

Leve a sério – Quer olhar para trás e ver que tudo o que planejou foi realizado? Então considere as questões acima antes de elaborar o seu plano de carreira. Sem uma base sólida é impossível construir qualquer coisa.

Lembre-se – Quando conseguir finalizar os seus planos, certamente receberá mais força e energia para realizar os próximos, por isso conheça-se e elabore planos que estejam de acordo com sua realidade e habilidades!

Facebook Twitter LinkedIn

Caliper do Brasil

Sobre a Talogy

Nós somos a Talogy. Os especialistas em gestão de talentos. Elaboramos soluções que analisam, selecionam, desenvolvem e engajam talentos em todo o mundo. Ao unir os principais psicólogos, cientistas de dados, desenvolvedores e consultores de RH, reunimos o poder da psicologia e da tecnologia para que você possa tomar as melhores decisões sobre pessoas orientadas por dados sobre pessoas. Com mais de 30 milhões de avaliações entregues todos os anos em mais de 50 idiomas, ajudamos os clientes a descobrir o brilhantismo organizacional.

Posts Recentes

Desconectar fora do expediente: Entendendo o seu direito de se desconectar

Saiba mais

Principais 5 qualidades para um alto desempenho no trabalho