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Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo Um plano de contratação estratégico é essencial para garantir que sua organização esteja preparada para alcançar seus objetivos de negócio. As pessoas são um componente essencial dessa jornada — por isso, é fundamental avaliar o cenário atual da sua força de…
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Escrito por Amber Thomas, Consultora Vamos encarar a realidade – a contratação para cargos de nível inicial pode ser frustrante. Por um lado, há poucos critérios para avaliar, mas, por outro, sabemos que nem todo candidato será adequado. Para acertar nesse processo, as empresas e seus gestores de recrutamento precisam…
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Escrito por Lindsey Burke, Consultora Principal e Dan Hughes, Diretor Sênior de P&D Se você trabalha no mundo da Gestão de Talentos, provavelmente já ouviu o termo contratação baseada em habilidades ou já está usando práticas de contratação baseadas em habilidades. Pesquisas indicam que mais de 70% das organizações implementaram…
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Por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Sênior A contratação baseada em habilidades é uma abordagem que avalia candidatos com base em suas competências, em vez de diplomas ou outros critérios tradicionais. Essa abordagem tem ganhado destaque nos últimos anos, em parte devido à alta demanda por talentos com habilidades…
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Escrito por Lindsey Burke, Consultora Principal Se você trabalha no mundo da gestão de talentos, provavelmente já ouviu falar em contratação baseada em habilidades ou já utiliza essas práticas. Pesquisas indicam que mais de 70% das organizações implementaram práticas de contratação baseadas em habilidades, sendo que 27% delas adotaram essa…
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Escrito por Bekah Regan, ex-Consultora Sênior A análise de cargos serve como base para a elaboração de sistemas de seleção, programas de treinamento e desenvolvimento, planejamento de carreira e outras iniciativas organizacionais essenciais. Ela geralmente envolve conversas com especialistas no assunto, coleta de dados por meio de pesquisas, observações…
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Escrito por Hannah Asbury, Associada Sênior de Consultoria Há poucas coisas universais em diferentes setores e empresas, mas uma coisa que todas compartilham é a necessidade de contratar novos funcionários. Embora a frequência e a quantidade possam diferir de uma organização para outra, todas gastam uma grande quantia de dinheiro…
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Escrito por Danielle Desko, Gerente de Marketing da Talogy Contratar o colaborador certo não é uma tarefa fácil. O processo de contratação pode ser uma tarefa longa e cansativa e todo o seu trabalho árduo pode não resultar em um bom candidato à vaga – se você seguir a…
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Escrito por Lee Ferrante, Consultor A tecnologia está em todos os lugares no mundo de hoje. Dada a proliferação que ela alcançou, não é surpresa que os empregos na área de tecnologia tenham crescido exponencialmente também. Seja para especialistas em TI, Analistas de Segurança ou Desenvolvedores de Software, você…
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Escrito por Lee Ferrante, Consultor A tecnologia está em toda parte no mundo de hoje. Dado o quão produtiva ela se tornou, não é surpresa que os empregos na área de tecnologia também tenham crescido exponencialmente. Sejam especialistas em TI, analistas de segurança ou desenvolvedores de software, você precisa…
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Escrito por Joseph D. Abraham, PhD, Vice-Presidente de Soluções para Assessment No início de 2023, um relatório de empregos dos EUA mostrou um surpreendente aumento de 517.000 vagas. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego nos EUA estava em 3,4%. Esses números indicam que, embora algum progresso econômico tenha…
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Escrito por Ted Kinney, Vice-Presidente de Pesquisa e Desenvolvimento Uma avaliação não pode ser apenas amigável – ela deve fornecer resultados úteis e precisos para ajudá-lo a tomar as melhores decisões de contratação. Isso significa que as perguntas, respostas e procedimentos de avaliação devem ser o produto de raciocínio…
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À medida que a tecnologia continua avançando e o mundo continua se adaptando a esse avanço, as entrevistas assíncronas estão se tornando cada vez mais comuns. As entrevistas assíncronas são entrevistas gravadas pelo candidato e posteriormente avaliadas pela organização. Há muitos benefícios em usar esse tipo de entrevista por vídeo,…
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A corrida para contratar está aumentando, o que significa que os recrutadores estão se concentrando em criar um canal de contratação agradável. Ao atrair e contratar os melhores talentos, as organizações precisam de uma experiência excelente para o candidato, que demonstre por que ele deve querer trabalhar para você. Uma…
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A maioria das pessoas viu mudanças significativas em suas vidas e trabalho durante o último ano. Com várias empresas mudando para um modelo de trabalho em casa, os funcionários se descobriram ajustando seus processos e adotando ferramentas digitais. Depois de mais de um ano desde o início da Covid-19, as…
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Contratar alguém pode ser uma tarefa demorada e estressante. O ideal é que você encontre a pessoa perfeita para a posição imediatamente – alguém que já pegue o ritmo de trabalho desde o início, aumente o desempenho do seu departamento e facilite a sua carga de trabalho. Na pior das…
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Se você já pensou em usar “testes de personalidade” para orientar uma decisão de contratação, ou se os está pesquisando agora pela primeira vez, você deve saber algumas coisas: Primeiro, há uma tonelada deles no mercado. Segundo, não desperdice seu dinheiro em um “teste” que não é validado por pesquisas…
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