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O que faz os funcionários felizes?

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  Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo A Forbes divulgou sua lista das principais empresas de médio e grande porte para 2024. As empresas nomeadas abrangem uma vasta gama de indústrias – desde saúde e finanças até hospitalidade e educação. Ao revisar a lista de empresas baseadas…

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Diferenças geracionais no local de trabalho

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  Escrito por Ali Shalfrooshan, Chefe de Assessment – P&D Internacional Levante a mão se você já ouviu ditados como “Na minha época…” ou “Minha geração sabia o valor de…”. Alternativamente, você pode ter se encontrado relembrando nostalgicamente o início de sua carreira, o comportamento heroico que você demonstrou, e…

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Diversidade, equidade, inclusão e pertencimento: como criar esses desejados resultados para as organizações

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  Escrito por Rick Jacobs, PhD, cientista sênior Alguns anos atrás, três colegas e eu entrevistamos duas dúzias de Diretores de Recursos Humanos junto com cerca de uma dúzia de estudiosos que estudam diversidade, equidade e inclusão (DEI) com o objetivo de entender os desafios atuais que eles vêem quando…

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DEI é a base para pertencer

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Escrito por Ali Shalfrooshan, chefe de P&D de Avaliação Internacional Pertencer é uma necessidade humana fundamental, inserida na química e no DNA do nosso cérebro. Infelizmente, de acordo com estudos recentes, muitas organizações modernas têm um problema de pertencimento, com 25% dos colaboradores afirmam que sentem que não pertencem ao…

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Tendências de RH para 2023

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Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo da Talogy 2022 foi um pouco menos confuso em comparação com os anos anteriores O ano passado nos trouxe muitas histórias importantes, desde a invasão russa da Ucrânia até o falecimento da rainha Elizabeth II, além das eleições no Brasil e…

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Carta aberta para pequenas empresas e start-ups

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Não, não estamos começando este artigo de carta aberta com “Prezado empresário”. Em uma postagem sobre como mudar sua abordagem para pequenas empresas, seria irônico sermos arrastados a um clichê cansado para mostrar nosso ponto de vista. A ironia é legal quando você faz de propósito, como na ficção, mas…

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As 7 regras cruciais para uma gestão eficaz de trabalhadores remotos

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Você está pronto para o gerenciamento remoto de longo prazo? Enquanto algumas empresas se concentraram em formar equipes remotas no curto prazo ao longo do ano passado, 84% dos colaboradores atuais preferem trabalhar remotamente e esperam que esse privilégio permaneça. O trabalho remoto veio para ficar e, naturalmente, é hora…

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Profissional júnior, pleno e sênior: qual a diferença?

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No universo corporativo, existem algumas nomenclaturas que especificam o nível hierárquico em que um profissional se encontra. As mais usadas são júnior, pleno e sênior. Mas qual é a diferença desses colaboradores, e como saber em qual posição eles realmente se encontram? Existem alguns critérios de experiência, nível educacional e…

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Por que sua empresa deveria investir no bem-estar dos colaboradores

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Você já ouviu falar em Employee Value Proposition (EVP)? O termo em inglês é um conceito cada vez mais importante nas empresas que querem atrair e reter talentos, principalmente jovens. Formado por cinco pilares, o EVP preza pelo bem-estar dos colaboradores e pelo clima organizacional da empresa. No cenário brasileiro,…

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E-book: A Geração Millennium no Mercado de Trabalho

Talogy Brasil

Os Millennials, também conhecidos como Geração Y, são os jovens nascidos entre 1980 e final da década de 90, e representam uma faixa demográfica da população com características comportamentais que os diferem da geração anterior, a X (nascidos entre 1960 até o final dos anos 1970).  Pode ser que você…

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Pós-contratação: como desenvolver talentos dentro da organização

Talogy Brasil

Abrir um processo de seleção, avaliar candidatos e escolher o colaborador mais adequado não é garantia de resultados e de bom desempenho. Após a contratação, alguns fatores são essenciais para a manutenção e o desenvolvimento do novo colaborador, bem como para a integração com o time e com o processo…

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Qual a importância do clima organizacional dentro de uma empresa?

Talogy Brasil

  O clima organizacional das empresas refere-se à interação e ao relacionamento entre colaboradores e chefes, representando o conjunto de valores, regras e comportamentos culturais presentes no ambiente de trabalho. Um clima organizacional bom ou ruim exerce influência na produtividade das equipes, bem como no nível de engajamento com a…

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Conheça os estilos de perfis que existem na sua empresa

Talogy Brasil

Uma das grandes dificuldades da gestão de pessoas e equipes é saber identificar os diferentes estilos de perfis que existem dentro de um mesmo ambiente. Sem levar em conta a formação, experiências passadas e habilidades, mas considerando a personalidade das pessoas, podemos ter quatro principais estilos dentro das equipes: campeões,…

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5 contribuições dos millennials para o mercado de trabalho

Talogy Brasil

Quem está no mercado de trabalho há 15 anos sabe o quanto o espaço empresarial foi reconfigurado. As novas tecnologias são responsáveis por grande parte dessas mudanças, mas é preciso ressaltar o fator humano como potencial transformador das dinâmicas de trabalho. Nesta equação, seria impossível fazer uma leitura completa do…

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Medo de errar no feedback? Confira 7 passos para comunicá-lo de forma assertiva

Talogy Brasil

Ao assumir uma posição de liderança ou a gestão de um projeto na empresa é preciso ter em mente que o feedback será mais do que uma atividade pontual: ele precisa ser uma cultura instaurada de forma sólida. Essa palavra tem fama de causar mal-estar e ativa os principais gatilhos…

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Ajudando Millennials a serem bem sucedidos no ambiente de trabalho

Caliper do Brasil

Os Millennials candidatos a algum cargo vem sobrecarregados de estereótipos que os pintam como egoístas, donos da verdade e preguiçosos. O dano que isso causa pode ser de ambos os lados. Por Genevieve Carlton Originalmente publicado por LRP Publications em recuitingtrends.com Millennials: Essa palavra parece atravessar os lábios de meus…

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5 segredos simples para o sucesso com People Analytics

Caliper do Brasil

Nos últimos dois anos, tivemos a experiência singular de introduzir o People Analytics em uma ampla gama de empresas através do nosso escritório da Caliper nos Estados Unidos. Os profissionais responsáveis pela Gestão de Pessoas dessas empresas que ainda se juntarão a nós em nossa jornada vão descobrir, assim que…

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Retenha seus talentos em tempos de crise

Caliper do Brasil

Os talentos internos da empresa sempre foram seus grandes patrimônios. Em tempos de recessão econômica, a retenção de talentos se torna um desafio e eles devem ser protegidos. A Caliper listou 11 ações que te ajudarão no equilíbrio do turnover e motivação das pessoas dentro da organização: Conheça o potencial…

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4 elementos críticos do Planejamento de Sucessão

Caliper do Brasil

Você será substituído! Não se sinta mal; isso acontece com todos nós. É o ciclo da vida no mundo dos negócios. Mas se você está assumindo um novo papel ou se aposentando, é importante que a pessoa que seguirá seus passos esteja pronta e capaz de enfrentar o desafio da…

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As Componentes Organizacionais para a Retenção de Talentos

Caliper do Brasil

Por José Geraldo Recchia O momento que vivemos tem levado as organizações a buscarem formas de reter seus talentos. Obviamente também todos querem atrair talentos, mas vale sempre lembrar que não basta atrair profissionais com potencial de alto desempenho para a empresa se tal empresa não dispuser dos elementos necessários…

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Sobre a Talogy

Nós somos a Talogy. Os especialistas em gestão de talentos. Elaboramos soluções que analisam, selecionam, desenvolvem e engajam talentos em todo o mundo. Ao unir os principais psicólogos, cientistas de dados, desenvolvedores e consultores de RH, reunimos o poder da psicologia e da tecnologia para que você possa tomar as melhores decisões sobre pessoas orientadas por dados sobre pessoas. Com mais de 30 milhões de avaliações entregues todos os anos em mais de 50 idiomas, ajudamos os clientes a descobrir o brilhantismo organizacional.

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