- Busque sempre sugestões tanto de colegas, quanto de subordinados para melhorar sua performance, como parte de um processo de melhoria contínuo.
- Peça feedback de suas qualidades, para que esteja sempre consciente de quais são e para ter certeza de estar utilizando-as.
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Adote um orientador pessoal. Eleja uma pessoa que possa auxiliá-lo a atingir seus objetivos.
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Identifique potenciais líderes e treine-os para que desenvolvam suas habilidades de liderança.
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Enfatize e promova o desenvolvimento das qualidades das outras pessoas.
Finalizando, liderança deve ser um trabalho em constante evolução. O que funcionou no ano passado, não necessariamente funcionará no próximo ano. Os verdadeiros líderes reconhecem isso, se adaptam e ensinam seus funcionários a se adaptarem também.
Todos fazemos, em nosso trabalho, tarefas que gostamos e outras das quais não gostamos. Entender as tendências e motivações naturais das pessoas pode ajudar a traçar planos, criar disciplina para você e para os outros no sentido de tratar as deficiências ou achar pessoas para preencher as lacunas. Quanto mais os líderes estão sintonizados consigo próprios e com a sua equipe, mais forte a organização é como um todo.
“Aquele que pretende ser um líder tem que ser uma ponte”.
Provérbio Galês
Provérbio Galês
