Nós da Caliper somos defensores da ideia de que, em alguns casos, avaliar o potencial é mais importante do que a experiência prévia de um candidato. Pode parecer estranho, afinal, muitos gestores tendem a priorizar o histórico do profissional, e não sua capacidade de adaptação e aprendizado.
Um de nossos melhores cases de sucesso foi justamente seguindo essa linha de pensamento. Um cliente da área de empreendimentos imobiliários, a Brasal, resolveu mudar sua estratégia de captação de novos corretores, considerando o perfil comercial, independente de já terem atuado ou não em empresas do ramo.
Segundo Brunna de Campos Veiga, gerente de desenvolvimento organizacional da Caliper, o papel dos consultores da Caliper foi realizar a avaliação dos candidatos, identificando e selecionando os high-potentials: “Em uma reunião com o RH e cada gestor de equipe, nós repassamos o perfil dos novos corretores de imóveis destacando pontos fortes e de atenção de cada candidato. Também exploramos o perfil do gestor e como seria a melhor combinação de competências entre eles”, explica.
Resultado
Houve uma mudança importante no modo de avaliar e contratar novos corretores na Brasal. Pessoas que não tinham experiência no mercado imobiliário despontaram como corretores imobiliários de forma impressionante. Além disso, os gestores sentiram-se mais direcionados na gestão dos novos integrantes da equipe.
Por que confiar na Caliper?
Os especialistas da Caliper trabalham para conhecer o tipo de função que você deseja preencher, entendendo as atribuições, responsabilidades e os desafios, o que permite uma análise precisa do perfil comportamental mais adequado para a posição em aberto.
Depois dos candidatos concluírem a avaliação de potencial feita com o Perfil Caliper, interpretamos os resultados e fornecemos recomendações detalhadas para contratação e desenvolvimento, o que aumentará a produtividade e a motivação dos colaboradores.
A Caliper é uma empresa global, com mais de 55 anos de expertise no mercado e atuação em 39 países. No Brasil desde 1996, vem avaliando e auxiliando no desenvolvimento de equipes de grandes e médias empresas, entre elas: AGCO, Ajinomoto, Brasal, Iharabras, Localiza, Light, RaiaDrogasil, Supremo Cimentos e outras.
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