Assessments são testes de personalidades comumente usados por empresas para a avaliação de candidatos à vagas ou profissionais já atuantes. Mas você sabia que existem diferentes tipos de assessments indicados para cada ocasião ou atuação? Confira quais são e como utilizá-los dentro da sua empresa.
Habilidade Cognitiva
O Assessment com foco em habilidades cognitivas pode ser usado para avaliar profissionais em posições que envolvem algum tipo de pensamento crítico, habilidades com números ou palavras e resolução de problemas. Esse teste fornece uma análise profunda de como será o desempenho do indivíduo em uma extensa gama de cargos.
Habilidades e Conhecimento
Esse teste pode ser usado para medir os conhecimentos de um candidato ou profissional sobre uma função específica. As áreas de conhecimento testadas são projetadas para representar as habilidades necessárias para executar o trabalho, o que significa que o resultado reflete o possível desempenho do avaliado naquela função.
Personalidade
O Assessment de personalidade é indicado para pessoas em cargos de relacionamento, vendas ou interação com o público, já que avalia motivações pessoais, preferências e interesses ao lidar diretamente com pessoas.
Integridade
Esse tipo de Assessment é ideal para cargos de confiança ou que envolvam informações sigilosas, como contratos e acertos comerciais. O teste analisa a tendência que o candidato tem a ser honesto, confiável, íntegro e responsável.
Valores
No Assessment de valores, o candidato é avaliado em suas preferências em questões organizacionais, como cultura e valores de uma empresa. Ele é indicado para selecionar pessoas que se encaixem com os ideais das organizações, reduzindo assim a rotatividade de funcionários.
BioData
Esse teste analisa o candidato por meio de perguntas sobre eventos e comportamentos passados que refletem atributos de personalidade, atitudes, experiências, interesses e habilidades. O Assessment com foco em biodata se mostra muito eficiente em mitigar impactos adversos de um profissional.
Feedback 360º
O Assessment Feedback 360º oferece uma profunda análise da performance de um candidato e chama atenção para dimensões de desempenho que, caso contrário, poderiam ser negligenciados. É indicado para treinamentos, desenvolvimento pessoal e tomada de ações administrativas (como promoções ou mudanças de áreas). A avaliação inclui dois ou mais participantes: o própria candidato, pares, gestores, clientes internos e até fornecedores.
Entrevista
Usado especificamente em situações de seleção de novos profissionais, esse Assessment ajuda a garantir que os candidatos tenham as mesmas oportunidades de fornecer informações ao entrevistador.
Desempenho em situações específicas
Nesse modelo de Assessment, o avaliado é apresentado à uma situação muito específica relacionada ao trabalho que eles estão aplicando. O objetivo é identificar como eles lidariam com esse problema no dia a dia.
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