Escrito por Kristin Delgado, Gerente de P&D
A Tríade Obscura consiste em três traços de personalidade malévolos: narcisismo, psicopatia e maquiavelismo. Eles são frequentemente medidos em conjunto porque são moderadamente interrelacionados e tendem a prever resultados semelhantes.
– Os narcisistas têm grandes egos, um forte senso de grandeza e são auto-envolvidos (Raskin & Hall, 1979).
– Os psicopatas são caracterizados por impulsividade, comportamento antissocial e falta de empatia (Hare, 1999).
– O maquiavelismo está associado à manipulação e exploração intencional dos outros, associada à falta de moralidade e crueldade (Christie & Geis, 1970).
Como medir traços de personalidade da tríade sombria
As medidas da Tríade Obscura foram inicialmente desenvolvidas para fins clínicos. Desde então, eles foram além desse domínio para uso em ambientes não clínicos, como o local de trabalho. A maioria dessas medidas são instrumentos tradicionais de autorrelato de personalidade, onde os indivíduos respondem a uma série de afirmações relacionadas às suas atitudes e crenças. Mas há algumas preocupações com esse tipo de medida – elas podem ser suscetíveis à distorção da resposta por parte do entrevistado, principalmente quando o instrumento está sendo usado para fins de tomada de decisão, como seleção ou promoção de colaboradores. Embora existam evidências para apoiar o uso desses instrumentos, a natureza enganosa e manipuladora de indivíduos com alto índice de tais traços de personalidade levanta a questão: uma abordagem menos transparente seria mais eficaz?
Em geral, os indivíduos tendem a menosprezar seus traços negativos mais do que a exagerar características positivas. Isso pode levar a pontuações deflacionadas em traços negativos. Indivíduos com traços obscuros são mais propensos a falsificar respostas com base em sua personalidade. Eles têm mais oportunidade para fazê-lo porque sua pontuação verdadeira é alta, então eles têm mais espaço para reconhecer isso e diminuir sua autoavaliação, reduzindo assim a pontuação geral nessa característica específica. Esses indivíduos também têm uma motivação aumentada para respostas falsas porque têm uma propensão a se auto aprimorar e um teste de personalidade apresenta uma pista situacional relevante para o traço que incentiva a expressão dessa propensão de auto aprimoramento.
Em particular, pessoas com alto grau de maquiavelismo são especialmente propensas a falsificar respostas porque um teste de personalidade em uma situação de seleção apresenta uma recompensa externa clara (ou seja, receber uma oferta de emprego) e o núcleo do maquiavelismo é a manipulação para receber um resultado desejado. De fato, há evidências empíricas de que pessoas com alto nível de psicopatia e maquiavelismo têm maior capacidade de fingir boas respostas.
Pesquisas recentes sugerem que modelos estabelecidos de personalidade normal podem ser usados para entender tendências narcisistas ou psicopáticas incorporadas pelos traços obscuros. Na Talogy, nossos pesquisadores estão explorando ativamente como alavancar técnicas de modelagem preditiva para capturar características socialmente indesejáveis em avaliações de autorrelato. Especificamente, o aprendizado da máquina aplicado a dados de resposta de itens de instrumentos de personalidade normal para extrair perfis e padrões de resposta que são preditivos de pontuações de traços obscuros. Essa abordagem pode ser mais eficaz ao usar itens que não são transparentes e não têm uma resposta “correta” per se.
Exemplos de correlações de personalidade
Itens relacionados ao pensamento utilitário foram associados a psicopatia e maquiavelismo elevados. Ambos os traços sombrios são caracterizados por afeto emocional superficial. Assim, segue-se que os processos de tomada de decisão não incluiriam informações emocionais.
Além disso, tendemos a ver que os traços obscuros têm uma relação interessante com a criatividade ou preferência pelo pensamento abstrato. Teoricamente, a criatividade artística está relacionada a traços socialmente inaceitáveis, como tendência a se comportar de forma contrária às normas, ser contrário às regras aceitas pela sociedade e não conformidade. Pode-se ver como isso estaria associado à probabilidade de se envolver em comportamentos antissociais. Além disso, pessoas com alto grau de maquiavelismo ou narcisismo são mais propensas a se envolver em criatividade científica ou artística, se essas ações levarem a serem vistas como mais prestigiosas e de status mais elevado.
Impactos negativos de traços de personalidade obscuros no trabalho
Pesquisas anteriores e nossos próprios dados indicam que mesmo elevações leves de traços obscuros estão associadas a comportamentos problemáticos que podem se manifestar em um ambiente de trabalho.
Essas consequências negativas incluem:
– Comportamentos Contraproducentes no Trabalho: A pesquisa apóia um padrão consistente de relacionamentos significativos entre os três traços e tais comportamentos.
– Desempenho no trabalho: Maquiavelismo e psicopatia foram relacionados ao menor desempenho geral no trabalho dos colaboradores.
– Liderança: Os pesquisadores identificaram uma relação entre a Tríade Obscura e liderança descarrilada e tóxica, onde os subordinados diretos de supervisores psicopatas relatam menor satisfação no trabalho.
Em suma, os indivíduos que possuem traços obscuros geralmente não são benéficos para a eficácia de uma organização e seus colaboradores.
É importante notar que esses algoritmos não são baseados em uma ou duas respostas, mas em um padrão de respostas derivadas tanto da teoria psicológica quanto de dados empíricos que indicariam uma maior probabilidade de um indivíduo estar na extremidade superior de uma (ou mais) das três características de personalidade.
Além disso, queremos enfatizar que essas abordagens de medição subclínica não podem substituir o diagnóstico clínico profissional adequado de transtornos de personalidade. Um indivíduo pode, de fato, pontuar alto em uma ou mais dessas escalas e ainda não atender aos critérios clínicos para transtorno de personalidade. No entanto, é encorajador ver que alavancar a ciência de dados pode nos ajudar a medir características tradicionalmente mais difíceis de capturar e que podem ter um impacto significativo no comportamento no trabalho.
