Escrito por Trevor McGlochlin, Consultor de Pesquisa
Atrair e contratar a pessoa certa para um cargo é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Ao contratar as pessoas certas, as fábricas podem melhorar a produtividade, o trabalho em equipe, a segurança no local de trabalho, a qualidade e o volume de produção e, no final, a lucratividade. Com tantas decisões e opções de contratação, identificar o melhor processo pode ser difícil. Um processo de contratação bem definido não apenas ajuda a direcionar os candidatos certos para suas vagas em aberto, mas também ajuda a selecionar os colaboradores certos. Isso economiza tempo e dinheiro, reduzindo o tempo gasto na busca por funcionários, bem como a necessidade de substituir e treinar novas pessoas que não se encaixaram bem.
Aqui estão três estratégias únicas para usar em seu processo de contratação para cargos de manufatura para trazer as pessoas certas para dentro da empresa.
- Use simulações de manufatura em seu processo de contratação
Os candidatos que se candidatam a empregos na manufatura geralmente nunca realizaram aquele trabalho antes. Embora possam ter experiência em posições de manufatura semelhantes, um emprego semelhante pode exigir conhecimentos, habilidades e capacidades muito diferentes para desempenhar o trabalho bem. Dependendo do tipo de simulação, ela pode fornecer aos gerentes de contratação uma boa medida do potencial do candidato para desempenhar bem o trabalho.
A simulação pode ser uma avaliação online que mede as habilidades interpessoais necessárias para um trabalho na manufatura ou pode ser uma simulação física mais prática que mede as habilidades técnicas necessárias para um bom desempenho. Ambas são importantes para mostrar o potencial completo de um candidato. A Talogy oferece várias simulações de teste online, bem como simulações físicas de produção para seleção na manufatura.
- Incorpore uma demonstração de realista do cargo em seu processo de candidatura
Embora uma simulação online ou física possa ser uma maneira eficaz de dar ao candidato uma prévia realista do que será o trabalho, ela pode ser dispendiosa. Isso ocorre porque, quando os candidatos avançam para os testes online ou testes físicos no local para uma determinada posição, a organização de manufatura já investiu dinheiro nesse indivíduo. Se um candidato chega a esta etapa no processo de contratação assumindo que o trabalho será de uma maneira, apenas para perceber na fase de avaliação que é completamente diferente, ele tem o potencial de desistir. Eles também podem ficar com uma má impressão depois de desperdiçar tempo e esforço com um emprego que nunca quiseram realmente.
Para economizar dinheiro para a organização e manter uma melhor experiência para o candidato, uma demonstração realista do cargo durante o processo de candidatura pode ser a resposta inovadora. É aqui que a verdadeira inovação deve entrar. Atualmente, muitas descrições de cargos têm uma demonstração de emprego na forma de texto que não demonstra exatamente a parte “realista” do cargo. Isso poderia ser feito com um vídeo de pessoas trabalhando em vários cargos muito semelhantes, um carrossel de imagens que representa tarefas de trabalho relevantes ou podem ser colaboradores reais falando sobre suas rotinas diárias no trabalho alvo.
- Torne seu processo de contratação na manufatura compatível com dispositivos móveis
As pessoas usam seus telefones para tudo, incluindo buscar e se candidatar a vagas de emprego. Existem várias áreas diferentes onde o processo de contratação pode ser mais compatível com dispositivos móveis para a manufatura. Aqui estão apenas algumas:
- Recrutamento – Aplicativos móveis inovadores de recrutamento estão em toda parte. Isso pode ajudar os recrutadores a continuarem inovadores e aprimorarem seu processo de recrutamento.
- Anúncio de Vagas – Certifique-se de que os quadros de empregos onde você publica vagas também sejam compatíveis com dispositivos móveis para que você não perca uma grande porcentagem de talentos que buscam as vagas de emprego apenas via celular.
- Candidaturas – As organizações de manufatura podem realmente se destacar se adotarem aplicativos móveis inovadores, fáceis e indolores. Isso tornará a experiência do candidato melhor e construirá uma ótima reputação organizacional entre as pessoas que não avançam para a próxima etapa no processo de contratação.
Outras áreas que podem ser inovadas com aprimoramentos móveis incluem comunicação com candidatos, avaliações online, entrevistas, verificações de antecedentes, ofertas de emprego e integração.
A Talogy trabalhou com muitos clientes da manufatura para fazer mudanças como essas em seus processos de contratação e essas organizações viram que a eficiência de seu processo de contratação melhorou significativamente. Existem muitos outros aprimoramentos que as equipes de RH podem fazer em toda a organização para melhorar a contratação e retenção. Para saber como a nossa equipe de especialistas pode te ajudar nos desafios ao selecionar colaboradores de manufatura de alta qualidade, entre em contato por (41) 3075-3400 ou envie um e-mail para talogybrasil@talogy.com.
