Contratação e gerenciamento de talentos efetivos em uma organização de crescimento acelerado

A Kramp Group é a maior especialista em atacado da Europa para peças de reposição e acessórios para a indústria agrícola. Com mais de 500.000 produtos disponíveis on-line, 10 centros de distribuição, 24 escritórios de vendas e 3.500 funcionários espalhados pela Europa, a Kramp é uma parceira essencial para seus clientes e fornecedores. A Kramp atua em 20 países e está sediada na Holanda.

O desafio

Em 2017, a Kramp experimentou vários anos de intenso crescimento internacional e estava pronta para implementar processos otimizados para suas práticas de gestão de talentos. Para apoiá-los, a Kramp buscava um parceiro que pudesse ajudá-los a otimizar e alinhar seus processos de Gestão de Talentos em todo o mundo.

Especificamente, a Kramp precisava:

• – Criar processos robustos e mensuráveis para a contratação dos candidatos certos para seus negócios em constante mudança
• – Otimizar intervenções de desenvolvimento para seus talentos existentes para garantir uma força de trabalho à prova de futuro
• – Implementar um indicador objetivo de alto potencial para colaboradores atuais e futuros

 Após um processo de seleção minucioso, Kramp escolheu a Talogy como sua parceira dedicada à avaliação de talentos. Essa decisão foi motivada não apenas pela sólida opção de soluções da Talogy ao longo do ciclo de vida dos talentos, mas também pela Talogy se mostrar uma parceira flexível e colaborativa – trabalhando em estreita sintonia com a Kramp para entender suas necessidades e implementar processos personalizados que funcionassem para eles.

“Na Talogy encontramos o parceiro de talentos que estávamos procurando: intimamente envolvido, focado internacionalmente e sempre disposto a ir além.”

Arno Dijkstra

Gerente de Remuneração e Benefícios

Solução

A Talogy implementou uma ampla variedade de processos estruturados de seleção e desenvolvimento de talentos na Kramp e o escopo desta parceria só cresceu desde que os primeiros processos foram criados. Os projetos até agora incluíram:

Criação de processos de contratação robustos e mensuráveis:

• – Alinhamento da estrutura de competência para garantir uma base firme e confiável para todas as práticas de avaliação e desenvolvimento globalmente
• – Implementação de um grande conjunto de soluções de avaliação de talentos on-line nos negócios internacionais
• – Formação contínua de profissionais de RH dentro do negócio para garantir o alinhamento e a adoção de processos de boas práticas
• – Desenvolvimento e execução de Assessment Center ao vivo para cargos gerenciais e de liderança
• – Execução de um programa anual de seleção de trainees de gestão, com forte foco na identificação de altos potenciais

Otimização das intervenções de desenvolvimento:

• – Desenvolvimento e execução de Centros de Desenvolvimento para cargos gerenciais e de liderança
• – Apoio ao desenvolvimento contínuo de toda a força de trabalho da Kramp com processos de feedback 360 aprofundados
• – Análise e interpretação dos dados de avaliação para ajudar a Kramp a otimizar seu planejamento estratégico de sucessão

 Tudo isso é feito em 20 países em toda a Europa, utilizando ferramentas de gerenciamento de talentos em uma ampla gama de idiomas com o apoio dos Consultores da Talogy em nossos vários escritórios.

“Os processos de gestão de talentos que moldamos juntos garantiram que a Kramp pudesse crescer rapidamente, amplamente e com um grande conjunto de colaboradores.”

Arno Dijkstra

Gerente de Remuneração e Benefícios

Resultados

Durante os anos da parceria entre Kramp e Talogy, foram alcançados resultados expressivos:

• – A implementação global e a simplificação dos processos de avaliação permitiram que a Kramp contratasse os melhores candidatos para seus cargos, permitindo o rápido crescimento da organização
• – Entender os pontos fortes de talento e pipeline permitiu a construção de um processo sólido de planejamento sucessório de vários anos
• – Mais de 40 parceiros de negócios de RH em 20 países diferentes foram treinados para utilizar as ferramentas e processos implementados
• – 4 programas de seleção e gestão de trainees de gestão foram executados com sucesso ao longo dos últimos anos, com um quinto programa já em andamento
• – Os Assessment Centers foram altamente avaliados por candidatos e avaliadores, com uma classificação média de pelo menos 8 em 10 em todos os aspectos de avaliação.

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