Cases de Sucesso

Os processos de gestão de talentos que moldamos juntos garantiram que a Kramp pudesse crescer rapidamente, amplamente e com um grande conjunto de colaboradores.

A Talogy foi bem assertiva e não se restringiu a venda da avaliação de potencial como também nos ofereceu uma visão macro e estratégica do projeto. Além de ter entendido qual era a melhor solução para a Brasal, a Talogy sabia como o projeto deveria ser executado. O agrupamento das competências necessárias em nosso projeto e agilidade na entrega foram os diferencias. Os relatórios forneciam todas as informações que necessitávamos para a análise do perfil dos novos corretores de imóveis com uma facilidade e autonomia do uso da ferramenta. Vimos os benefícios do Perfil Caliper se propagando em outros setores e estamos com novos projetos utilizando a ferramenta.

O Perfil Caliper com devolutiva verbal foi extremamente importante e decisivo na minha transição de carreira. Com ele, reafirmei conhecimentos que já tinha sobre minhas capacidades e motivadores e, principalmente, tive contato com algumas informações que eu não sabia sobre mim. As informações me deram clareza de como eu me coloco profissionalmente e o feedback com a Consultora Talogy me trouxe muitos insights de possíveis caminhos que ajudem a fortalecer os meus motivadores e desenvolver meus pontos fracos. Foi como olhar um mapa do meu próprio desenvolvimento.

Desde o primeiro contato com a Talogy até o e-mail com o perfil dos candidatos tivemos um excelente atendimento. A Consultora Talogy foi ótima. A ferramenta acertou o perfil de colaborador que nós estávamos buscando para a Balas Santa Rita. As informações foram completas e nos deixaram seguros para a contratação. Não ficamos mais sem o Caliper.

Utilizo o Perfil Caliper há um bom tempo aqui no Grupo Terral e percebo muita qualidade nos resultados das avaliações. A solução faz uma leitura muito fiel do perfil profissional do avaliado, por isso é muito utilizada nos processos de recrutamento e seleção, e de promoção realizados aqui na empresa. O Perfil Caliper nos auxilia também no plano interno de desenvolvimento de lideranças. O uso da ferramenta evita surpresas e é determinante para a tomada de decisões referentes à Gestão de Pessoas. Aprecio muito a metodologia e a devolutiva feita após as avaliações pelos profissionais da Talogy. Diferente de outras ferramentas existentes no mercado, o resultado de uma avaliação do Perfil Caliper é de fácil interpretação mesmo para profissionais que não são da área de Recursos Humanos, fator que acelera muito os processos. Neste momento, com o apoio da Talogy, estamos em um processo de mapeamento das competências específicas necessárias para o exercício de cada cargo. Já temos mapeadas as competências gerais e agora a proposta é de customização dos requisitos. A parceria com a Talogy tem sido decisiva para nosso sucesso.

O Perfil Caliper nos ajuda muito na seleção de vendedores da Cimavel. Ele é a cereja do bolo do processo seletivo. O candidato passa por várias etapas na seleção e o Perfil Caliper entra para validar as percepções dos Recursos Humanos e do Gestor da vaga sobre a pessoa. Muitas vezes o Perfil Caliper levanta algumas questões que não tinham sido percebidas e, em outras, ele ratifica o que observamos. O principal benefício que a ferramenta nos traz é a contratação correta. O meu índice de rotatividade é baixo mas eu sei que o custo de uma contratação errada é incalculável. O Perfil Caliper me traz essa economia! Na Cimavel, usamos as informações do Perfil Caliper para a contratação e também para o treinamento desse novo vendedor. O gestor acompanha todo o processo de seleção, inclusive o feedback das consultoras Talogy. Quando contratamos, já sabemos como tratar aquele vendedor, quais são seus pontos fortes e fracos e como devemos fazer o treinamento dele. O relatório da avaliação de potencial é constantemente revisto.

Sou cliente da Talogy desde 2002 e sempre achei o Perfil Caliper uma ferramenta muito assertiva. Neste ano, a Gerdau lançou um novo projeto de desenvolvimento com os gestores e a primeira ferramenta de avaliação que eu pensei foi justamente o Perfil Caliper. O Perfil trouxe pontos muito relevantes para o desenvolvimento destes profissionais, bem como identificação dos potenciais e pontos de desenvolvimento dos participantes. O mais importante para a Gerdau foi o feedback humanizado e diretivo, que realmente agregou muito para o profissional que foi avaliado e para os gestores que vão atuar com esse colaborador. Os gestores gostaram muito do resultado, principalmente pela devolutiva com orientações cuidadosas de caminhos profissionais a serem seguidos e aspectos a serem trabalhados.

Foi surpreendente o resultado. Um dos avaliados foi um dos sócios da empresa, e foi incrível como foi colocado como ele é realmente, inclusive os pontos em que ele precisa aprender algumas coisas. Isso foi extremamente construtivo para ele. Na equipe, o Perfil Caliper nos mostrou o perfil de cada membro de uma forma muito profissional, sem achismos. O teste nos mostrou como que eles realmente são, e o mais importante, a posição profissional em que cada um se encaixa melhor, e isso foi muito produtivo. Só tenho a elogiar o Perfil Caliper