O Assessment é uma ferramenta de gestão de talentos que aumenta significativamente as chances de compatibilidade entre um candidato e uma vaga específica. Por meio de técnicas, simulações e perguntas personalizadas para cada cenário, o Assessment fornece uma leitura sistematizada de potencialidades no que se refere às competências individuais, ao desempenho, às potencialidades e pontos de evolução de um indivíduo.

O Assessment vai além das habilidades e capacidades superficiais que o candidato apresenta no currículo; ele avalia diversos pontos de comportamento e personalidade, como perfil de liderança, capacidade de resolução de conflitos, administração do tempo, habilidade para trabalhar sobre pressão e gestão de equipes. Com todas essas informações, o resultado possibilita uma melhor análise sobre a compatibilidade do candidato, tanto com a vaga quanto com a equipe e a empresa.

Confira quando o Assessment pode ser usado dentro da sua organização:

• Seleção, Promoção, Mapeamento e Retenção de Talentos;
• Diagnóstico (identificando necessidades de Treinamento e Desenvolvimento);
• Reestruturação Organizacional;
• Planejamento de Carreira;
• Projetos de Carreira e Sucessão;
• Movimentação interna;
• Identificação de talentos para novos projetos;
• Autoconhecimento;
• Coaching.

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