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Escrito por Jaclyn Menendez, Ph.D., Consultora de Projetos No ambiente de trabalho competitivo de hoje, processos internos de promoção eficazes são essenciais para manter os funcionários engajados. No entanto, muitas empresas pulam uma abordagem estruturada para promover talentos. Da mesma forma que as avaliações são uma etapa crucial no…
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Escrito por Danielle Desko, Gerente de Marketing da Talogy Contratar o colaborador certo não é uma tarefa fácil. O processo de contratação pode ser uma tarefa longa e cansativa e todo o seu trabalho árduo pode não resultar em um bom candidato à vaga – se você seguir a…
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À medida que a tecnologia continua avançando, novas ferramentas e recursos se tornam disponíveis para nós. Uma ferramenta que recentemente ganhou muita atenção é o ChatGPT. A ferramenta orientada por Inteligência Artificial (IA) tem a capacidade de pesquisar na internet e apresentar o conteúdo mais relevante relacionado à pergunta…
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Escrito por Kristin Delgado, Gerente de P&D A Tríade Obscura consiste em três traços de personalidade malévolos: narcisismo, psicopatia e maquiavelismo. Eles são frequentemente medidos em conjunto porque são moderadamente interrelacionados e tendem a prever resultados semelhantes. – Os narcisistas têm grandes egos, um forte senso de grandeza e são…
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Escrito pelo Dr. Ted Kinney, Vice-Presidente, Pesquisa e Desenvolvimento da Talogy Talogy… uma combinação perfeita de psicologia e tecnologia. Esse conceito é emotivo e desperta imagens vívidas, mas o que isso significa na prática e por que seria tão central para a identidade de Talogy? Para mim, o conceito de…
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A maioria das pessoas conhece o ditado “A curiosidade matou o gato”, mas não tantos conhecem sua réplica: “… mas a satisfação o trouxe de volta”. Mas e nós – meros servos dos ditos felinos? Os humanos também são intrinsecamente curiosos e criativos. No entanto, embora a curiosidade intelectual seja…
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“Você é introvertido ou extrovertido?” Essa é a chamada de tantos testes de personalidade online, e por que não? As pessoas gostam de falar sobre si mesmas (especialmente em forma de questionário, ao que parece). Não importa se você já sabe se é reservado ou extrovertido. Às vezes, você precisa…
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O Assessment é uma ferramenta de gestão de talentos que aumenta significativamente as chances de compatibilidade entre um candidato e uma vaga específica. Por meio de técnicas, simulações e perguntas personalizadas para cada cenário, o Assessment fornece uma leitura sistematizada de potencialidades no que se refere às competências individuais, ao…
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Assessments são testes de personalidades comumente usados por empresas para a avaliação de candidatos à vagas ou profissionais já atuantes. Mas você sabia que existem diferentes tipos de assessments indicados para cada ocasião ou atuação? Confira quais são e como utilizá-los dentro da sua empresa. Habilidade Cognitiva O Assessment com…
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Promover um colaborador ou escolher um candidato para uma vaga em aberto são tarefas complicadas para gerentes e profissionais do RH. Uma das maneiras de analisar mais profundamente os concorrentes e aumentar as chances de sucesso na escolha, é pela aplicação de assessments centers e testes de personalidade. Apesar das…
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