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Escrito por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Gerente Contratar recém-formados pode ser um esforço desafiador, mas incrivelmente recompensador. Explorar essa demografia pode ser a faísca que sua organização precisa para continuar avançando em um clima em rápida mudança. Portanto, é importante projetar um processo de recrutamento que atinja o…
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Escrito por Lindsey Burke, Consultora Principal e Dan Hughes, Diretor Sênior de P&D Se você trabalha no mundo da Gestão de Talentos, provavelmente já ouviu o termo contratação baseada em habilidades ou já está usando práticas de contratação baseadas em habilidades. Pesquisas indicam que mais de 70% das organizações implementaram…
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Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo A Forbes divulgou sua lista das principais empresas de médio e grande porte para 2024. As empresas nomeadas abrangem uma vasta gama de indústrias – desde saúde e finanças até hospitalidade e educação. Ao revisar a lista de empresas baseadas…
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Escrito por Paul Glatzhofer, VP de Talent Solutions Nunca é cedo demais para começar a olhar para o futuro. A maioria das organizações já percebeu a importância de contratar, desenvolver, engajar e reter seus talentos de liderança – isso não é novidade. Elas também reconheceram o valor de usar…
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Escrito por Ali Shalfrooshan, Chefe de Assessment – P&D Internacional Levante a mão se você já ouviu ditados como “Na minha época…” ou “Minha geração sabia o valor de…”. Alternativamente, você pode ter se encontrado relembrando nostalgicamente o início de sua carreira, o comportamento heroico que você demonstrou, e…
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Escrito por Georgina Stokes, Consultora Principal, e Sophie Seex, Consultora Gerencial A busca por desenvolver e manter equipes de alto desempenho pode parecer um verdadeiro Santo Graal. Por que? Bem, para começar, as equipes são sistemas enormemente complexos e dinâmicos de pessoas e processos – que não existem no…
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Escrito por Hannah Asbury, Associada Sênior de Consultoria Atualmente, os millennials (nascidos entre 1981 e 1996) compõem a maior geração viva e representam cerca de um terço da força de trabalho atual. Estima-se que até 2025, essa representação aumentará para 75% da força de trabalho. Com esse crescimento, é…
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Escrito por Esteban Tristan, Diretor de Segurança Corporativa Por favor, pare e pense por um momento. Qual é o seu exemplo favorito de um líder demonstrando um forte comprometimento com a segurança em seu local de trabalho? O que ela ou ele fez? O que foi ótimo nisso? E…
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Escrito por Kimberly Silva, PhD, Consultora Sênior de P&D Organizações em todo o mundo estão adotando uma cultura de cuidado. De acordo com o Business Group on Health e a Fidelity Investments (2021), mais de 92% das organizações pesquisadas nos EUA e internacionalmente planejam iniciar ou expandir programas de…
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Escrito por Rick Jacobs, PhD, cientista sênior Alguns anos atrás, três colegas e eu entrevistamos duas dúzias de Diretores de Recursos Humanos junto com cerca de uma dúzia de estudiosos que estudam diversidade, equidade e inclusão (DEI) com o objetivo de entender os desafios atuais que eles vêem quando…
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Escrito por Ali Shalfrooshan, chefe de P&D de Avaliação Internacional Pertencer é uma necessidade humana fundamental, inserida na química e no DNA do nosso cérebro. Infelizmente, de acordo com estudos recentes, muitas organizações modernas têm um problema de pertencimento, com 25% dos colaboradores afirmam que sentem que não pertencem ao…
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Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo da Talogy 2022 foi um pouco menos confuso em comparação com os anos anteriores O ano passado nos trouxe muitas histórias importantes, desde a invasão russa da Ucrânia até o falecimento da rainha Elizabeth II, além das eleições no Brasil e…
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Não, não estamos começando este artigo de carta aberta com “Prezado empresário”. Em uma postagem sobre como mudar sua abordagem para pequenas empresas, seria irônico sermos arrastados a um clichê cansado para mostrar nosso ponto de vista. A ironia é legal quando você faz de propósito, como na ficção, mas…
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Você está pronto para o gerenciamento remoto de longo prazo? Enquanto algumas empresas se concentraram em formar equipes remotas no curto prazo ao longo do ano passado, 84% dos colaboradores atuais preferem trabalhar remotamente e esperam que esse privilégio permaneça. O trabalho remoto veio para ficar e, naturalmente, é hora…
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A taxa de turnover na equipe de vendas costuma ser até três vezes mais alta do que em outras áreas da empresa, de acordo com dados do Hubspot. Muitos fatores são responsáveis por esse número, mas os principais são o esgotamento mental e a falta de motivação dos colaboradores. Para…
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Cultivar uma boa equipe é uma arte, ou melhor, quase um esporte de alta intensidade. A atenção de um(a) líder deve ser multifocal, capaz de enxergar diversos pontos: o objetivo da empresa, os processos, o produto e, claro, os indivíduos. Por isso, vamos debater algo que ainda está à margem…
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No universo corporativo, existem algumas nomenclaturas que especificam o nível hierárquico em que um profissional se encontra. As mais usadas são júnior, pleno e sênior. Mas qual é a diferença desses colaboradores, e como saber em qual posição eles realmente se encontram? Existem alguns critérios de experiência, nível educacional e…
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Conquistar o comprometimento dos colaboradores é um desafio cada vez maior nas empresas; e a implementação de um plano de cargos e salários é uma estratégia que pode ajudar muito na atração e retenção da equipe. Uma política de remuneração bem estruturada pode ser uma ferramenta extremamente eficaz quando falamos de…
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Você já ouviu falar em Employee Value Proposition (EVP)? O termo em inglês é um conceito cada vez mais importante nas empresas que querem atrair e reter talentos, principalmente jovens. Formado por cinco pilares, o EVP preza pelo bem-estar dos colaboradores e pelo clima organizacional da empresa. No cenário brasileiro,…
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Os Millennials, também conhecidos como Geração Y, são os jovens nascidos entre 1980 e final da década de 90, e representam uma faixa demográfica da população com características comportamentais que os diferem da geração anterior, a X (nascidos entre 1960 até o final dos anos 1970). Pode ser que você…
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