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Por Esteban Tristan, Diretor de Soluções Corporativas de Segurança “Segurança é a nossa maior prioridade.” Soa familiar? E, embora eu acredite que a maioria das empresas realmente queira dizer isso, na prática, responsabilizar colaboradores por comportamentos seguros no trabalho muitas vezes é mais difícil do que parece. Considere os exemplos…
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Por Jordon Jones, Gerente de L&D Todo líder deseja ter uma equipe de alto desempenho, mas nem todo líder sabe como chegar lá. Isso não acontece por acaso — e tampouco se consolida da noite para o dia. Trata-se de um processo intencional, no qual os líderes aprendem exatamente como…
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Por Laura-Kate Ruttle, Consultora Principal Atualmente, parece que todo mundo está falando sobre a implementação de iniciativas de contratação baseada em habilidades e sobre os benefícios dessa abordagem. Essas conversas geralmente vêm acompanhadas de alertas de que sua organização ficará para trás se não mudar rapidamente seu processo de contratação.…
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Por Alexander Hamilton, Analista de P&D Imagine a seguinte situação: você contrata alguém com um currículo impressionante, ótimo desempenho na entrevista e excelentes referências. Seis meses depois, sua equipe está compensando o baixo desempenho dessa pessoa, o clima está prejudicado e você volta à estaca zero tentando preencher a vaga.…
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Por Amie Lawrence, Diretora de Inovação Global Todos os anos, uma nova leva de recém-formados busca ingressar no mercado de trabalho, procurando oportunidades e esperando transformar sua trajetória acadêmica em sucesso profissional. No entanto, a transição da universidade para o ambiente corporativo nem sempre é simples. Enquanto alguns graduados com…
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Por Dan Hughes, Diretor Sênior de Pesquisa e Desenvolvimento Muitas organizações estão migrando, ou avaliando migrar, para estratégias de contratação e desenvolvimento baseadas em habilidades. Essa mudança abre espaço para uma abordagem mais ágil e dinâmica de recrutamento, mobilidade interna e desenvolvimento de talentos. Por exemplo, as empresas podem deixar de…
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Escrito por Ted Kinney, Vice-presidente de Pesquisa e Desenvolvimento No ano passado, analisamos as tendências de trabalho para 2025 e vimos um ambiente profissional transformado por acessibilidade, práticas baseadas em habilidades, IA e estruturas de trabalho reinventadas. Essas mudanças continuam em curso e aparecem diariamente nas conversas que tenho com…
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Escrito por Paul Glatzhofer, Vice-Presidente de Soluções de Talentos Líderes bem-sucedidos. Há inúmeros artigos, relatórios, avaliações e vídeos dedicados a entender o que faz um líder ser eficaz. Embora as habilidades de liderança tenham sido amplamente estudadas, elas tendem a mudar levemente ao longo do tempo, acompanhando as transformações da…
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Escrito por Kristin Delgado, Consultora de Pesquisa Sênior Todos nós poderíamos usar uma vantagem competitiva quando se trata de planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional e compreender a diferença entre um profissional de alta performance e um talento de alto potencial é uma parte essencial desse processo. Saber quais qualidades…
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Escrito por Paul Glatzhofer, Vice-Presidente de Soluções de Talentos Você sabia que cerca de 50% dos líderes fracassam? Certamente, existem várias razões para essas falhas. Ao pensar em meus clientes e revisar parte da literatura sobre o tema, alguns padrões se destacam sobre por que tantos líderes falham. O mais…
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Escrito por Kate Young, Psicometrista e Desenvolvedora de Produtos Como psicóloga organizacional e do trabalho, meu “Santo Graal” sempre foi: quais traços — ou combinações de traços — predizem um desempenho eficaz no trabalho? Existem vários paradigmas possíveis para prever o desempenho profissional. Uma análise de cargo altamente detalhada.Nesse caso,…
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Escrito por Jessica Petor, Analista de Pesquisa Reconhecer e reter talentos de alto potencial é essencial para o planejamento de crescimento organizacional a longo prazo. Funcionários de alto potencial são 91% mais valiosos para uma empresa do que seus colegas sem esse perfil. Identificar esse tipo de talento é, portanto,…
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Escrito por Mark Plaster, Presidente da Markwood Partners Você está buscando criar uma pipeline de liderança sustentável dentro da sua organização?Construir um pipeline de talentos que desenvolva futuros líderes é essencial para o sucesso de longo prazo. Entender como estruturá-lo não é apenas preencher cargos — é garantir um fluxo…
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Escrito por Kristin Delgado, Consultora Sênior de Pesquisa Todos nós podemos nos beneficiar de uma vantagem competitiva quando se trata de planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional – e compreender a diferença entre talento de alta performance e de alto potencial é parte crítica desse processo. Saber quais qualidades buscar…
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Escrito por Kimberly Silva, Consultora Sênior de P&D De acordo com uma pesquisa da Capterra, 58% dos candidatos a vagas de emprego utilizam inteligência artificial para auxiliá-los na hora de se inscrever para posições abertas. Essa tendência acompanha o relatório recente do LinkedIn, que mostrou que a plataforma processa mais…
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Escrito por Rachel Schremp, Consultora Associada Sênior Cultura corporativa, cultura da empresa, cultura organizacional, cultura no ambiente de trabalho – tenho certeza de que você já ouviu essas classificações antes e aposto que está aqui porque quer aprender um pouco mais sobre elas. Então, o que exatamente é cultura corporativa…
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Por John Mirtich, Vice-presidente de Soluções Estratégicas Contratar para a área de vendas não é uma tarefa fácil para um líder comercial. Seja você responsável por construir uma equipe do zero, expandir o time atual ou reestruturar completamente, contratar para vendas exige avaliar um conjunto único de características antes de…
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Escrito por Amy Lahti, Consultora Sênior, Soluções de Desenvolvimento Este é um momento desafiador para muitos líderes. Eventos climáticos extremos, incerteza econômica, polarização política e mudanças geracionais na força de trabalho estão criando desafios sem mapas ou instruções de como navegar. Como resultado, a resiliência no ambiente de trabalho está…
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Escrito por Alyssa Michels, PhD, Consultora de P&D Recuperação do trabalho. O que é isso?O Dicionário Oxford define “recuperação” como “retorno a um estado normal de saúde, mente ou força”. Depois de um dia de trabalho em que um funcionário exerce esforço físico e cognitivo para atender às demandas diárias,…
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Escrito por Cyndi Sax, Vice-presidente de Soluções de Desenvolvimento, e Sally Tanski, Consultora Sênior Líder transformacional. Líder visionário. Líder servidor.Esses são apenas alguns dos estilos de liderança definidos que existem. Mas a realidade é que liderar não é uma tarefa que se encaixa em um único molde e, portanto,…
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