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A jornada da liderança: Perspectivas sobre a progressão eficaz da liderança

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Os seus líderes estão preparados para assumir os seus papéis mais críticos? Capacitar e apoiar líderes à medida que avançam pela sua organização é crucial ao enfrentar mercados de trabalho restritos e uma maior dependência dos líderes para alcançar resultados. A nossa investigação anterior sobre liderança global, Liderando no futuro…

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Como apoiar a neurodiversidade no local de trabalho

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  Nos últimos anos, as iniciativas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) finalmente têm recebido a atenção que merecem. Uma categoria específica que ganhou destaque é a neurodiversidade no local de trabalho, um tópico que tem sido discutido de forma mais aberta. Melhorias no suporte educacional e o uso transformador…

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7 razões para orçar um programa de planejamento de sucessão

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  Escrito por Paul Glatzhofer, VP de Talent Solutions Nunca é cedo demais para começar a olhar para o futuro. A maioria das organizações já percebeu a importância de contratar, desenvolver, engajar e reter seus talentos de liderança – isso não é novidade. Elas também reconheceram o valor de usar…

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A importância da análise de cargos para a contratação

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  Escrito por Bekah Regan, ex-Consultora Sênior A análise de cargos serve como base para a elaboração de sistemas de seleção, programas de treinamento e desenvolvimento, planejamento de carreira e outras iniciativas organizacionais essenciais. Ela geralmente envolve conversas com especialistas no assunto, coleta de dados por meio de pesquisas, observações…

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Qual é o custo de uma contratação ruim?

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Escrito por Hannah Asbury, Associada Sênior de Consultoria Há poucas coisas universais em diferentes setores e empresas, mas uma coisa que todas compartilham é a necessidade de contratar novos funcionários. Embora a frequência e a quantidade possam diferir de uma organização para outra, todas gastam uma grande quantia de dinheiro…

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Comportamento passado é o melhor preditor de comportamento futuro

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  Escrito por Paul Glatzhofer, VP de Soluções de Talentos A maioria dos empregadores e gerentes de contratação conduz entrevistas há anos e acredita que estão fazendo isso de forma eficaz. A verdade é que muitos não estão. Mais de cinquenta anos de pesquisa demonstram que candidatos agradáveis e articulados…

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3 dicas para uma liderança eficaz durante o downsizing da empresa

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  Escrito por Alissa Parr, Diretora de Soluções de Talentos Qual foi um tema para muitas empresas em 2023, independentemente do tamanho ou da indústria? Elas tomaram a difícil decisão de reduzir sua força de trabalho por meio da reestruturação e downsizing. Várias organizações passaram por reestruturações empresariais em meio…

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Compreendendo a Identidade de Liderança: Quem você é como líder?

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  Escrito por Jill Pennington, Vice-Presidente de Consultoria Internacional   Em 2024, quase metade do globo se dirigirá às urnas em pelo menos 64 países, colocando os holofotes na liderança em todo o mundo. Com um crescente desencanto em relação aos líderes políticos, há uma sensação palpável de que aqueles…

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As 5 principais habilidades de um líder eficaz

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  Escrito por Paul Glatzhofer, VP de Soluções de Talentos Líderes bem-sucedidos. Você encontrará artigos, whitepapers, avaliações e vídeos dedicados ao que faz um líder bem-sucedido e eficaz. Na verdade, as habilidades de um líder eficaz, embora há muito estudadas, tendem a mudar ligeiramente dependendo do estado da força de…

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5 desafios de liderança para enfrentar em 2024

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  Escrito por Alissa Parr, Diretora, Soluções de Talentos O ambiente de trabalho tem enfrentado mudanças e interrupções significativas recentemente. Os desafios da liderança são mais evidentes do que nunca no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Superar esses principais desafios de liderança é crucial para o sucesso. Para fazer…

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Práticas de contratação diversas: Seus testes de seleção são inclusivos em relação à idade?

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  Escrito por Kimberly Silva, PhD, Consultora Sênior de P&D Como designers e usuários de avaliações inovadoras, estamos constantemente adaptando a forma como pensamos, construímos e entregamos nossas ferramentas. Embora nossos produtos e estratégia possam mudar, nossos objetivos principais permanecem os mesmos – criar medidas relevantes, psicometricamente sólidas e justas.…

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O que são microagressões e como elas impactam o ambiente de trabalho?

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  Escrito por Ali Shalfrooshan, Head de P&D em Assessment Internacional ‘Microagressões’ é agora um termo comumente usado no mundo da DEI. No entanto, às vezes é mal compreendido ou até mesmo ridicularizado, já que a palavra ‘micro’ é tipicamente usada para descrever algo incrivelmente pequeno. E embora isso seja…

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4 dicas para tornar o Coaching no trabalho mais eficaz

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  Escrito por Alexis Chick, Consultor Associado Sênior O Coaching continua a crescer como um método popular para desenvolver a força de trabalho de uma empresa, principalmente nos níveis mais altos de liderança. De acordo com uma pesquisa recente conduzida pela Sounding Board, Inc., mais de 70% das organizações investem…

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Como apoiar mulheres no local de trabalho

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  Escrito por Mavis Kung, PhD, Diretora Sênior de P&D As mulheres no local de trabalho trazem perspectivas inegáveis para melhorar a qualidade do trabalho e o desempenho geral das organizações. No entanto, quando se trata de homens versus mulheres no local de trabalho, persistem disparidades na representação das mulheres…

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Benefícios das iniciativas de DEI no ambiente de trabalho e como começar

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  Escrito por Jurn de Boer, Diretor Comercial DEI não é uma moda passageira. Não é um simples acrônimo ou uma caixa a ser marcada. É um empreendimento imperativo que tem impactos tangíveis e de longo alcance. E quando se pensa em diversidade, vai muito além das classificações “tradicionais”. Enquanto,…

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Diferenças geracionais no local de trabalho

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  Escrito por Ali Shalfrooshan, Chefe de Assessment – P&D Internacional Levante a mão se você já ouviu ditados como “Na minha época…” ou “Minha geração sabia o valor de…”. Alternativamente, você pode ter se encontrado relembrando nostalgicamente o início de sua carreira, o comportamento heroico que você demonstrou, e…

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A importância das avaliações para a seleção de líderes

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  Escrito por Lindsay K. Coy, Consultora Sênior “Eu tenho as habilidades. Tenho as credenciais necessárias. Tenho anos de experiência. Eu tenho … fazer uma avaliação de personalidade? O quê? Por que eu teria que fazer isso? Eles deveriam saber que tenho o que é preciso para fazer este trabalho…

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O que as principais empresas estão fazendo para preencher o gap de habilidades na indústria manufatureira

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  Escrito por Jaclyn Menendez, Ex-Consultora de Projetos, Talogy Não é para me gabar, mas já estive em minha justa parcela de fábricas neste país. Se você não trabalha na indústria manufatureira, pode pensar que todas as fábricas se parecem e agem da mesma forma. (Se você trabalha na indústria…

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Por que a inteligência emocional na liderança é importante?

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  Escrito por Rose Keith, Consultora A inteligência emocional (IE) tornou-se um tema quente no que diz respeito às características de liderança. Então, o que exatamente é e como a inteligência emocional para líderes impacta o local de trabalho?  O que é inteligência emocional na liderança?  A inteligência emocional diz…

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Como Construir Segurança Psicológica no Trabalho para Melhorar o Desempenho da Equipe

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  Escrito por Georgina Stokes, Consultora Principal, e Sophie Seex, Consultora Gerencial A busca por desenvolver e manter equipes de alto desempenho pode parecer um verdadeiro Santo Graal. Por que? Bem, para começar, as equipes são sistemas enormemente complexos e dinâmicos de pessoas e processos – que não existem no…

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Sobre a Talogy

Nós somos a Talogy. Os especialistas em gestão de talentos. Elaboramos soluções que analisam, selecionam, desenvolvem e engajam talentos em todo o mundo. Ao unir os principais psicólogos, cientistas de dados, desenvolvedores e consultores de RH, reunimos o poder da psicologia e da tecnologia para que você possa tomar as melhores decisões sobre pessoas orientadas por dados sobre pessoas. Com mais de 30 milhões de avaliações entregues todos os anos em mais de 50 idiomas, ajudamos os clientes a descobrir o brilhantismo organizacional.

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