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Os gerentes de nível médio representam uma grande parcela do universo corporativo e são a força motriz por trás de muitas mudanças organizacionais, mas aproximadamente metade deles não recebe nenhum desenvolvimento formal de liderança. Para piorar a situação, espera-se uma lacuna de habilidades nos próximos 10 anos, à medida que…
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Para sair na frente da concorrência, as organizações devem aproveitar seus programas de treinamento e desenvolvimento de uma maneira que não seja apenas benéfica para seus colaboradores, mas também os mantenha alinhados com os objetivos organizacionais como um todo. Pensando nisso, selecionamos as principais tendências em treinamento e desenvolvimento…
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A cada ano, uma nova safra de graduados universitários procura entrar no mercado de trabalho em busca de empregos com graus variados de sucesso. Alguns graduados com um forte histórico acadêmico encontrarão rapidamente um emprego e terão sucesso, enquanto outros não. Já outros graduados com um histórico acadêmico medíocre florescerão…
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A pandemia e a mudança para modelos de trabalho híbridos ou remotos aumentaram a atenção na experiência do colaborador dentro da companhia. Muitas pessoas se sentem engajadas, satisfeitas com seu trabalho e fundamentalmente felizes na sua vida profissional. No entanto, em uma recente pesquisa internacional da Talogy sobre liderança,…
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Escrito pelo Dr. Ted Kinney, Vice-Presidente, Pesquisa e Desenvolvimento da Talogy Talogy… uma combinação perfeita de psicologia e tecnologia. Esse conceito é emotivo e desperta imagens vívidas, mas o que isso significa na prática e por que seria tão central para a identidade de Talogy? Para mim, o conceito de…
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À medida que a tecnologia continua avançando e o mundo continua se adaptando a esse avanço, as entrevistas assíncronas estão se tornando cada vez mais comuns. As entrevistas assíncronas são entrevistas gravadas pelo candidato e posteriormente avaliadas pela organização. Há muitos benefícios em usar esse tipo de entrevista por vídeo,…
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Na vida, a mudança é inevitável. Sua reação a esta mudança pode afetar drasticamente não apenas seu resultado, mas seu sucesso no futuro. É por isso que é crucial se concentrar na construção de resiliência dentro de você e de suas equipes. A resiliência é o que nos dá…
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Provavelmente, seu local de trabalho teve que fazer muitas mudanças repentinas nos últimos meses. E, provavelmente, seus colaboradores estão sentindo os efeitos de tantas mudanças em tão pouco tempo. Estudos recentes conduzidos pela Gallup descobriram que 57% dos trabalhadores dos EUA dizem que estão sobrecarregados no trabalho. Os níveis excessivos…
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Ao longo dos últimos anos, experimentamos uma grande mudança nos tipos de habilidades e pontos fortes que exigimos de nossos líderes. A pandemia, alterações na maneira como trabalhamos e outros avanços na tecnologia mudaram o tipo de liderança que esperamos em uma crise. Embora as habilidades tradicionais que…
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Comemoramos uma data especial para a Caliper hoje: 25 anos de operação no Brasil! Neste período, avaliamos mais de 60 mil profissionais e colaboramos com 1.066 organizações. Tivemos a honra de presenciar a mudança do mercado de trabalho e o encorajamento do potencial e talento das pessoas. É…
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“O trabalho em equipe faz o sonho funcionar.” Quer essa frase tenha sido falada no vestiário quando você estava no colégio ou usada em vários filmes de esportes, esse bordão trouxe inspiração para muitos times. No entanto, não serve apenas para o vestiário, mas também para o escritório. Ser treinável…
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É seguro dizer que o ano passado foi como nenhum outro. Com a pandemia global, paralisações e novas ordens que foram colocados em prática, as pessoas lutaram para se adaptar a uma mudança extremamente dramática e diferente das normas às quais estávamos acostumados. Parte dessa mudança dramática em nossos…
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À medida que a sociedade começa a se recuperar do impacto da pandemia e a vida dá sinais de voltar ao normal, os recrutadores enfrentam a necessidade de atrair e recrutar os melhores talentos e a competição por candidatos tem estado acirrada. No cenário atual, a falta de talentos…
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Ninguém nasce com autoconsciência. É uma habilidade que precisa ser aprendida, refinada e fortalecida com o tempo. Para ter sucesso em sua função e melhorar seu conjunto de habilidades e suas carreiras profissionalmente, os colaboradores precisam se dedicar ativamente para refinar sua autoconsciência. Isso beneficia tanto o empregador quanto os…
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No ambiente de negócios atual, pode ser um desafio construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Muitos empregadores cometem o erro de procurar no mesmo lugar todos os seus candidatos, levando a uma falta de candidatos diversificados em seus bancos de talentos. No entanto, como vimos no ano passado,…
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Colaboradores de alto potencial são um ativo valioso para todas as empresas. Eles não apenas são mais produtivos e incentivam aqueles ao seu redor a fazerem melhor, como também se esforçam para se destacar em suas funções atuais com o objetivo de ir além do esperado. O que são colaboradores…
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Você sabia que a taxa média de rotatividade de funcionários de vendas é quase o triplo da taxa média de funcionários de outro setor? A rotatividade nas vendas causa impacto em toda a organização e é cara. Os funcionários de vendas são alguns dos contribuintes mais vitais para o crescimento…
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As avaliações de personalidade têm a reputação de ser uma ferramenta de contratação – algo que ajuda os gerentes a conhecer um pouco melhor os candidatos, e é isso. Mas, uma boa avaliação de personalidade fornece aos empregadores muito mais do que alguns traços de caráter simples. O Perfil Caliper…
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O trabalho remoto não é novidade para a profissão de vendas, ainda mais depois dos desafios que estamos enfrentando na pandemia. Na verdade, o setor de vendas está entre as 7 principais indústrias para a maioria dos trabalhos remotos. Os representantes de campo e executivos de contas costumam viajar para…
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No cenário atual, as empresas estão constantemente buscando novas maneiras de se preparar para o futuro do trabalho. Hoje, os candidatos a emprego têm desejos e necessidades diferentes do passado, com isso os gerentes e líderes de contratação tiveram que ajustar suas estratégias para se adequar melhor ao mercado contemporâneo.…
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