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Escrito por Georgina Stokes, Consultora Principal, e Sophie Seex, Consultora Gerencial A busca por desenvolver e manter equipes de alto desempenho pode parecer um verdadeiro Santo Graal. Por que? Bem, para começar, as equipes são sistemas enormemente complexos e dinâmicos de pessoas e processos – que não existem no…
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Escrito por Greg Kedenburg, Psicólogo I/O A palavra “cultura” é usada com tanta frequência nos ambientes de trabalho que desenvolveu inúmeras definições, interpretações e estigmas. Alguns a veem como um esforço desnecessário (“Um salário deveria ser suficiente”), outros têm entendimentos equivocados e tentam copiar perfeitamente a cultura de outra…
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Escrito por Melinda Kennedy, Consultora Sênior de Desenvolvimento Organizacional Você sabia que a rotatividade de colaboradores devido à falta de Fit Cultural pode custar a uma organização pelo menos 50% do salário anual do funcionário? Embora também haja muitos outros fatores em jogo ao determinar o ajuste do profissional…
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Escrito por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Sênior Recentemente, tem havido muita propaganda em torno do conceito de “Cultural add”, em bom português, adição à cultura. Neste post, detalhamos tudo o que você precisa saber sobre agregação de cultura, se é benéfico para o seu contexto organizacional e, em…
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Escrito por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Sênior Muitos de nós já fomos impactados pelo lado negativo do “fit cultural”. O recrutador liga e diz como foi maravilhoso conhecê-lo, que todos na equipe gostaram muito de você e que suas habilidades combinam muito bem com a função. Mas… eles…
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Escrito por Amie Lawrence, PhD, ex-diretora de inovação global Nos últimos anos, o tema Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) foi amplificado por eventos e movimentos como #MeToo e Black Lives Matter. Diversidade e justiça social estão alcançando novos níveis dentro da consciência social e estão começando a influenciar…
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Escrito por Jaclyn Menendez, Gerente de Consultoria A capacidade da sua organização de se adaptar às mudanças está profundamente ligada à cultura organizacional. Como disse um CEO: “Quando vi planos de agilidade organizacional falharem, é porque as empresas acreditavam que havia uma data de término para o projeto ou que…
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Por Paul Glatzhofer, Vice-Presidente de Soluções de Talentos Uma cultura organizacional positiva é essencial se você deseja que sua empresa tenha sucesso no mercado hoje em dia. Se deseja promover uma mudança cultural positiva em sua organização, saiba que esse é um grande empreendimento. Mas a boa notícia é…
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A cultura organizacional de uma empresa diz respeito às suas crenças, valores, missão, normas, hábitos e rituais. A maneira como os negócios são fechados e os colaboradores e clientes são tratados também faz parte desse conceito. Pode-se dizer que a cultura organizacional é um conjunto de regras não escritas que…
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