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Nos últimos anos, as iniciativas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) finalmente têm recebido a atenção que merecem. Uma categoria específica que ganhou destaque é a neurodiversidade no local de trabalho, um tópico que tem sido discutido de forma mais aberta. Melhorias no suporte educacional e o uso transformador…
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Escrito por Kimberly Silva, PhD, Consultora Sênior de P&D Como designers e usuários de avaliações inovadoras, estamos constantemente adaptando a forma como pensamos, construímos e entregamos nossas ferramentas. Embora nossos produtos e estratégia possam mudar, nossos objetivos principais permanecem os mesmos – criar medidas relevantes, psicometricamente sólidas e justas.…
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Escrito por Ali Shalfrooshan, Head de P&D em Assessment Internacional ‘Microagressões’ é agora um termo comumente usado no mundo da DEI. No entanto, às vezes é mal compreendido ou até mesmo ridicularizado, já que a palavra ‘micro’ é tipicamente usada para descrever algo incrivelmente pequeno. E embora isso seja…
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Escrito por Mavis Kung, PhD, Diretora Sênior de P&D As mulheres no local de trabalho trazem perspectivas inegáveis para melhorar a qualidade do trabalho e o desempenho geral das organizações. No entanto, quando se trata de homens versus mulheres no local de trabalho, persistem disparidades na representação das mulheres…
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Escrito por Jurn de Boer, Diretor Comercial DEI não é uma moda passageira. Não é um simples acrônimo ou uma caixa a ser marcada. É um empreendimento imperativo que tem impactos tangíveis e de longo alcance. E quando se pensa em diversidade, vai muito além das classificações “tradicionais”. Enquanto,…
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