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Escrito por Ali Shalfrooshan, Head de Pesquisa e Desenvolvimento Internacional de Avaliações A qualidade do nosso julgamento e da nossa tomada de decisão está se tornando, cada vez mais, a habilidade mais crítica no trabalho. Com o tsunami de informações e a ampla adoção da inteligência artificial generativa, o principal…
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Escrito por Jacque Casoni, Diretora Sênior de Desenvolvimento de Negócios O ambiente de trabalho parece mais estressante do que o normal? Parece que, quando você finalmente se adapta a uma grande mudança, outra aparece em seguida? Pessoas com quem você costumava trabalhar bem parecem ter “saído dos trilhos”? Após diversas…
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Escrito por Rose Keith, Consultora A mudança é uma parte inevitável da vida, e a mudança organizacional também é inevitável. Mesmo que a maioria de nós reconheça essa verdade, isso não significa que passar por ela seja sempre fácil ou confortável. Apesar de entendermos sua importância, liderar mudanças organizacionais ainda…
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Por Greg Kedenburg, Psicólogo Organizacional Há muitos fatores a considerar durante o processo de contratação, desde a experiência profissional e formação até o conhecimento do setor e a motivação para o trabalho. Levar em conta todas essas qualidades pode ser uma tarefa exaustiva para quem recruta, mas é essencial contratar…
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Escrito por Amanda Teti (Senior Consulting Associate), Daniel Messinger (Consulting Associate) e Megan Why (Consultant) O uso de ferramentas de IA na aquisição de talentos está se tornando uma tendência cada vez mais forte em 2025. Enquanto algumas empresas já implementaram políticas e diretrizes claras sobre o uso dessas tecnologias…
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Escrito por Russ Becker, CEO da Talogy No cenário empresarial em constante evolução, as organizações enfrentam uma pressão crescente para gerar resultados em meio à incerteza econômica, às mudanças nas demandas do mercado e à concorrência acirrada. Isso se torna ainda mais desafiador em um mercado de trabalho restrito, onde…
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A Talogy acaba de ampliar seu portfólio de Famílias de Cargos com 14 novos modelos prontos para uso no Perfil Caliper, totalizando agora 70 modelos disponíveis. Desenvolvidos com base em dados robustos de pesquisa e validação psicométrica, esses modelos refletem os comportamentos-chave para alta performance em posições críticas de…
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Escrito por Bekah Regan, Consultora Sênior Compreender a importância da análise de cargos no recrutamento e seleção é essencial para tomar decisões informadas e eficazes no cenário competitivo de contratação atual. Mas o que é uma análise de cargo e por que ela é tão crucial no processo seletivo? Em…
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Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo Revisar e aprimorar a estratégia de contratação deve ser uma prática constante para organizações que buscam crescer de forma sustentável. As pessoas são um componente essencial da capacidade de qualquer empresa atingir suas metas. Por isso, é fundamental avaliar o cenário…
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Escrito por Amie Lawrence, PhD, ex-Diretora de Inovação Global A cada ano, uma nova leva de graduados universitários busca ingressar no mercado de trabalho, procurando empregos e esperando transformar seus esforços acadêmicos em sucesso profissional. No entanto, a jornada da escola para o ambiente profissional nem sempre é simples. Embora…
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Escrito por Alexandra Wells, Consultora Associada Todos nós já enfrentamos situações difíceis no trabalho. Um projeto que não saiu como o planejado, uma venda que não se concretizou, um conflito com um colega ou uma situação pessoal complicada fora do escritório. Essas situações podem nos fazer sentir diversas emoções: vergonha,…
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Escrito por Vicki Bauer, Gerente de Marketing de Conteúdo Um plano de contratação estratégico é essencial para garantir que sua organização esteja preparada para alcançar seus objetivos de negócio. As pessoas são um componente essencial dessa jornada — por isso, é fundamental avaliar o cenário atual da sua força de…
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Escrito por Amie Lawrence, PhD, ex-Diretora de Inovação Global Todos os anos, uma nova leva de formandos universitários busca entrar no mercado de trabalho, procurando por empregos e esperando transformar seus esforços acadêmicos em sucesso profissional. No entanto, a transição da escola para o mundo corporativo nem sempre é simples.…
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Escrito por Emily Goldsack, Consultora de P&D A inteligência artificial generativa (IA Gen) é um avanço tecnológico significativo que está transformando o mercado de trabalho de diversas maneiras. Uma pesquisa da Cibyl para o ISE revelou que metade dos estudantes já utiliza IA para ajudá-los em processos seletivos. Como a…
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Escrito por Alanna Harrington, Consultora de Pesquisa Gerente Contratar recém-formados pode ser um esforço desafiador, mas incrivelmente recompensador. Explorar essa demografia pode ser a faísca que sua organização precisa para continuar avançando em um clima em rápida mudança. Portanto, é importante projetar um processo de recrutamento que atinja o…
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Escrito por Amber Thomas, Consultora Vamos encarar a realidade – a contratação para cargos de nível inicial pode ser frustrante. Por um lado, há poucos critérios para avaliar, mas, por outro, sabemos que nem todo candidato será adequado. Para acertar nesse processo, as empresas e seus gestores de recrutamento precisam…
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Escrito por Lindsey Burke, Consultora Principal e Dan Hughes, Diretor Sênior de P&D Se você trabalha no mundo da Gestão de Talentos, provavelmente já ouviu o termo contratação baseada em habilidades ou já está usando práticas de contratação baseadas em habilidades. Pesquisas indicam que mais de 70% das organizações implementaram…
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Escrito por Alissa Parr, Diretora, Serviços de Consultoria de Talentos O local de trabalho viu recentemente uma interrupção e mudanças significativas. Os desafios da liderança são mais prevalentes do que nunca no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Superar esses principais desafios de liderança é crítico e requer que os…
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Escrito por Ali Shalfrooshan, Diretor de Pesquisa e Desenvolvimento Internacional Engajamento do funcionário é um conjunto de palavras que tem sido usado repetidamente por líderes nos últimos 30 anos. É uma métrica de sucesso organizacional e tem sido visto como um diferenciador-chave. Apesar do acordo universal de que é importante,…
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Escrito por Jill Pennington, Diretora Sênior, Serviços de Consultoria de Talentos Em uma era em que a confiança na liderança é crucial, mas potencialmente mais frágil, a autenticidade continua sendo uma característica-chave de líderes eficazes. A liderança autêntica reflete autoconsciência profunda, transparência e conexão genuína com os outros. Mas o…
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