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Com a proximidade do Dia dos Pais e as crescentes discussões no ambiente corporativo impulsionadas pela nova legislação de ampliação da licença-paternidade, o papel do Recursos Humanos passou por uma inflexão decisiva. Levantamentos recentes da imprensa especializada revelam que 69% dos profissionais homens afirmam que o suporte à paternidade…
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No último dia 19 de julho, os olhos de bilhões de pessoas estavam voltados para o MetLife Stadium. A grande final da Copa do Mundo FIFA de 2026 coroou a Espanha como campeã após uma emocionante vitória por 1 a 0 sobre a Argentina, na prorrogação. Mais do que um…
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Sua empresa sabe identificar quem realmente está pronto para crescer? Um dos erros mais comuns e caros na gestão de talentos é assumir que o melhor vendedor será, automaticamente, o melhor gerente, ou que o desenvolvedor mais técnico será o líder de equipe ideal. Essa confusão entre performance atual e…
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Chegar à marca dos 50% do ano é um momento singular no mundo corporativo. Assim como no vestiário de uma grande final de campeonato esportivo — onde o intervalo dita a estratégia que garantirá o troféu —, o encerramento do primeiro semestre exige das empresas um olhar clínico. Não…
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Você já se deparou com um currículo impecável, repleto de diplomas de instituições renomadas, mas que na prática não entregou os resultados esperados? Esse descompasso é cada vez mais comum no mercado corporativo atual. A velocidade das transformações tecnológicas e sociais exige que as organizações repensem seus critérios de atração.…
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Você já se perguntou por que líderes com currículos impecáveis e QI brilhante falham ao assumir posições de alta pressão? A resposta raramente está na falta de competência técnica. Na maioria das vezes, o declínio de uma liderança está diretamente ligado à incapacidade de gerenciar as próprias emoções e as…
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Você já viu um excelente técnico ser promovido a gestor e, em poucos meses, a equipe perder a produtividade e o novo líder entrar em burnout? Esse fenômeno, comum em muitas organizações, acontece quando o planejamento de sucessão é baseado apenas em resultados passados, e não em potencial futuro. O…
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Você já contratou um profissional que parecia perfeito durante a entrevista, mas que no dia a dia não entregou os resultados esperados? Essa situação, extremamente comum no ambiente corporativo, geralmente ocorre por conta de interferências invisíveis em nossa mente: os vieses cognitivos. No dinâmico cenário de Recrutamento e Seleção, depender…
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Quando um colaborador estratégico pede demissão, a reação costuma ser a mesma: “Foi uma surpresa.” Mas será que realmente foi? Na maioria das vezes, os sinais já estavam lá, espalhados em feedbacks, mudanças de comportamento, queda de engajamento ou até em indicadores que a empresa já acompanha diariamente. O problema…
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Durante décadas, as empresas tentaram responder a uma pergunta aparentemente simples: o que realmente faz alguém ter sucesso em vendas? Anos de experiência? Conhecimento do setor? O tamanho e alcance da rede de contatos? A verdade é que nenhum desses fatores prevê consistentemente a performance. Todo líder comercial já viveu…
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Você já viu um excelente especialista assumir uma posição de liderança e, pouco tempo depois, perceber que a promoção não funcionou como esperado? Esse é um dos erros mais comuns dentro das organizações: confundir alto desempenho atual com potencial para cargos futuros. Porque entregar ótimos resultados hoje não significa, necessariamente,…
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Os incêndios florestais de New South Wales, na Austrália, entre 1974 e 1975, são documentados como o maior incêndio da história registrada. Eles consumiram 289 milhões de acres, o que corresponde a cerca de 15% de toda a área terrestre da Austrália. Para colocar em perspectiva, seria maior do que…
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Já parou para pensar que algumas das mentes mais brilhantes da história, como Albert Einstein e Steve Jobs, hoje poderiam ser consideradas neurodivergentes? A neurodiversidade, que representa a variação natural na forma como as pessoas pensam, aprendem e processam informações, vem ganhando espaço nas discussões sobre futuro do trabalho. Mas,…
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Você tem notado uma queda no entusiasmo da sua equipe? A sensação de que alguns colaboradores estão apenas “cumprindo tabela”? Se a resposta for sim, pode ser que você esteja lidando com um fenômeno cada vez mais presente nas organizações: o quiet quitting ou, em português, a chamada “desistência silenciosa”.…
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Você já percebeu como estar sempre ocupado virou, por muito tempo, quase um símbolo de comprometimento? Longas jornadas, excesso de demandas e a sensação constante de precisar estar disponível deixaram de ser exceção e passaram a fazer parte da rotina de muitas organizações. O problema é que, no médio e…
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Você sente que as iniciativas de treinamento da sua empresa não estão gerando o impacto esperado? Em um cenário onde a atenção se tornou um dos recursos mais escassos dentro das organizações, insistir em formatos longos e pouco dinâmicos pode não ser mais suficiente. É nesse contexto que…
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Estamos Presenciando o Fim da Avaliação Anual? Por décadas, a avaliação de desempenho anual foi um pilar do RH. Mas será que essa prática, com suas longas planilhas e discussões formais, ainda atende às necessidades do ambiente de trabalho dinâmico de hoje? A resposta, para muitas organizações, é um sonoro…
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Por Mavis Kung, Senior Director of R&D A conversa sobre habilidades na manufatura costuma se concentrar na transformação, como a automação está mudando tudo, quais novas capacidades os trabalhadores precisam desenvolver e quais serão os impactos de longo prazo para as empresas. Mas aqui está algo que observamos em centenas…
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Por Sarah Rasmussen, Managing Consultant – Talent Assessment Lead Muitas vezes, minha compreensão sobre liderança eficaz surge de caminhos inesperados. Recentemente, isso aconteceu ao assistir com meu filho ao documentário “Inside the Mind of a Dog”, onde descobri o conceito de “survival of the friendliest”, a sobrevivência dos mais…
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Por Laura-Kate Ruttle, Consultora Principal Atualmente, parece que todos estão falando sobre a implementação de iniciativas de contratação baseada em competências e sobre os benefícios dessa abordagem. Muitas dessas conversas vêm acompanhadas de alertas de que sua organização ficará para trás se não mudar rapidamente seus processos de contratação. No…
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