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Escrito por Jill Pennington, Vice-Presidente, Consultoria Internacional Realizamos uma pesquisa internacional para saber como a liderança está evoluindo. Dos 1.950 entrevistados, mais de 90% dos líderes e colaboradores concordam que a liderança eficaz é muito ou extremamente importante para o desempenho geral de suas organizações. Mas como é essa liderança…
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Escrito por Kristin Delgado, Gerente de P&D A Tríade Obscura consiste em três traços de personalidade malévolos: narcisismo, psicopatia e maquiavelismo. Eles são frequentemente medidos em conjunto porque são moderadamente interrelacionados e tendem a prever resultados semelhantes. – Os narcisistas têm grandes egos, um forte senso de grandeza e são…
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Um dos desafios que as empresas podem enfrentar é o desgaste de candidatos no processo de contratação. Os candidatos podem desistir do processo de inscrição por vários motivos, incluindo desinteresse pela empresa, outra oferta de emprego ou sentir que o processo de contratação é injusto. Todos esses motivos podem ser…
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Contratação e gerenciamento de talentos efetivos em uma organização de crescimento acelerado A Kramp Group é a maior especialista em atacado da Europa para peças de reposição e acessórios para a indústria agrícola. Com mais de 500.000 produtos disponíveis on-line, 10 centros de distribuição, 24 escritórios de vendas e 3.500…
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A análise de cargos serve como base para desenhar os critérios de seleção, treinamento, programas de desenvolvimento, plano de carreira e outras iniciativas organizacionais importantes. Geralmente envolve conversas com especialistas no assunto, coleta de dados de pesquisa, observações de cargos específicos e ambiente de trabalho, revisões de documentos de treinamento…
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Os gerentes de nível médio representam uma grande parcela do universo corporativo e são a força motriz por trás de muitas mudanças organizacionais, mas aproximadamente metade deles não recebe nenhum desenvolvimento formal de liderança. Para piorar a situação, espera-se uma lacuna de habilidades nos próximos 10 anos, à medida que…
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Para sair na frente da concorrência, as organizações devem aproveitar seus programas de treinamento e desenvolvimento de uma maneira que não seja apenas benéfica para seus colaboradores, mas também os mantenha alinhados com os objetivos organizacionais como um todo. Pensando nisso, selecionamos as principais tendências em treinamento e desenvolvimento…
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A cada ano, uma nova safra de graduados universitários procura entrar no mercado de trabalho em busca de empregos com graus variados de sucesso. Alguns graduados com um forte histórico acadêmico encontrarão rapidamente um emprego e terão sucesso, enquanto outros não. Já outros graduados com um histórico acadêmico medíocre florescerão…
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A pandemia e a mudança para modelos de trabalho híbridos ou remotos aumentaram a atenção na experiência do colaborador dentro da companhia. Muitas pessoas se sentem engajadas, satisfeitas com seu trabalho e fundamentalmente felizes na sua vida profissional. No entanto, em uma recente pesquisa internacional da Talogy sobre liderança,…
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Escrito pelo Dr. Ted Kinney, Vice-Presidente, Pesquisa e Desenvolvimento da Talogy Talogy… uma combinação perfeita de psicologia e tecnologia. Esse conceito é emotivo e desperta imagens vívidas, mas o que isso significa na prática e por que seria tão central para a identidade de Talogy? Para mim, o conceito de…
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À medida que a tecnologia continua avançando e o mundo continua se adaptando a esse avanço, as entrevistas assíncronas estão se tornando cada vez mais comuns. As entrevistas assíncronas são entrevistas gravadas pelo candidato e posteriormente avaliadas pela organização. Há muitos benefícios em usar esse tipo de entrevista por vídeo,…
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Na vida, a mudança é inevitável. Sua reação a esta mudança pode afetar drasticamente não apenas seu resultado, mas seu sucesso no futuro. É por isso que é crucial se concentrar na construção de resiliência dentro de você e de suas equipes. A resiliência é o que nos dá…
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Provavelmente, seu local de trabalho teve que fazer muitas mudanças repentinas nos últimos meses. E, provavelmente, seus colaboradores estão sentindo os efeitos de tantas mudanças em tão pouco tempo. Estudos recentes conduzidos pela Gallup descobriram que 57% dos trabalhadores dos EUA dizem que estão sobrecarregados no trabalho. Os níveis excessivos…
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Ao longo dos últimos anos, experimentamos uma grande mudança nos tipos de habilidades e pontos fortes que exigimos de nossos líderes. A pandemia, alterações na maneira como trabalhamos e outros avanços na tecnologia mudaram o tipo de liderança que esperamos em uma crise. Embora as habilidades tradicionais que…
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Comemoramos uma data especial para a Caliper hoje: 25 anos de operação no Brasil! Neste período, avaliamos mais de 60 mil profissionais e colaboramos com 1.066 organizações. Tivemos a honra de presenciar a mudança do mercado de trabalho e o encorajamento do potencial e talento das pessoas. É…
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“O trabalho em equipe faz o sonho funcionar.” Quer essa frase tenha sido falada no vestiário quando você estava no colégio ou usada em vários filmes de esportes, esse bordão trouxe inspiração para muitos times. No entanto, não serve apenas para o vestiário, mas também para o escritório. Ser treinável…
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É seguro dizer que o ano passado foi como nenhum outro. Com a pandemia global, paralisações e novas ordens que foram colocados em prática, as pessoas lutaram para se adaptar a uma mudança extremamente dramática e diferente das normas às quais estávamos acostumados. Parte dessa mudança dramática em nossos…
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À medida que a sociedade começa a se recuperar do impacto da pandemia e a vida dá sinais de voltar ao normal, os recrutadores enfrentam a necessidade de atrair e recrutar os melhores talentos e a competição por candidatos tem estado acirrada. No cenário atual, a falta de talentos…
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Ninguém nasce com autoconsciência. É uma habilidade que precisa ser aprendida, refinada e fortalecida com o tempo. Para ter sucesso em sua função e melhorar seu conjunto de habilidades e suas carreiras profissionalmente, os colaboradores precisam se dedicar ativamente para refinar sua autoconsciência. Isso beneficia tanto o empregador quanto os…
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No ambiente de negócios atual, pode ser um desafio construir uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Muitos empregadores cometem o erro de procurar no mesmo lugar todos os seus candidatos, levando a uma falta de candidatos diversificados em seus bancos de talentos. No entanto, como vimos no ano passado,…
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